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央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 是畸形加班文化的缩影
2023-03-26

原标题:央视网评浪潮办公室挂加班真好横幅 是畸形加班文化的缩影  “白天加白班,不瞌睡;晚上加晚班,睡不着。”  “他加我也加,想跑也跑不了。”  “大家加,才是真的加,加班真好。”  “有空就去‘加班’吧,  去完成那些我们还未完成的事。”  近日,山东浪潮集团在办公区悬挂加班标语,  引发了网友的批评“浪潮”。  11月15日,济南市劳动保障监察支队回应称,  将前往浪潮公司调查此事。

从梦想实现价值的个人,  到希望发展壮大的企业,  都离不开艰辛劳动和奋斗精神。  但崇尚奋斗不能“美化加班”。  大部分职场人希望能准点下班:  或陪伴家人,或健身娱乐,  再或培养兴趣爱好来缓解工作一天的疲惫。  特殊情况下遇到急活儿,  加班完成工作,大多数人能够理解。  但浪潮集团试图在办公区公开悬挂标语,  把加班标语当创意来晒,  把加班当成正常状态来宣传,  是畸形加班文化的缩影,  更是对法律法规的漠视。  加班不一定真好,  但违法一定不好。  作为一个成立已久的大型企业,  应带头遵纪守法,成为业界榜样。  崇尚奋斗不能强制灌输加班文化。  如果确是工作临时需要,  加班也是一种奋斗和奉献。  可广大劳动者抵触的,往往不是加班本身,  而是畸形的“无效加班”“被动加班”。  比如,有些领导不喜欢员工比自己走得早,  觉得加班能给企业创造更大价值,  强行让员工陪着,认为这种加班就是奋斗,  还把是否加班当成绩效考核标准,  导致“形式主义加班”蔚然成风:  有些员工已经在工作时间内兢兢业业完成了本职工作,无需加班,  但却无奈回不了家。  尽管没有工作状态,  也只能“装模作样”地表演。  现实中,一些企业非常崇尚加班文化,  为了压缩人力成本,  变相鼓励员工加班来分摊工作量。  一来二去,拒绝加班者不仅成为了异类,  而且还面临收入下降,  甚至被变相裁员的风险。  一些员工只能违心顺应企业文化牺牲休息时间,  用超长的工作时间兑现金钱补偿。  现代化的企业治理模式,  不仅要有技术水平的现代化,  更要有“以人为本”的制度设计,  注重员工的情绪管理。  畸形的加班文化,  严重损害员工的身心健康,  更是对奋斗精神的曲解和背离。  一个企业要在市场上保持竞争力,  靠员工加班维持是走不远的。  鼓励苦干,也要学会巧干。  与其将员工“按在”工位上耗着,  不如理顺内部流程,提高运转效率。  延长工时是奋斗,提高效率更是奋斗。  今年8月,人社部与 法曾对“996”工作制说不。  一些大型互联网企业也开始对加班文化纠偏,  取消“大小周”,告别“996”,  同时从制度设计层面进行约束。  相信未来越来越多的企业将  更文明和人性化地安排员工工作时间,  激发员工的工作热情,  把“汗水经济”转变成“智慧驱动”。
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